CCPIT Jimo & HRSS Bureau Hold Policy Outreach Event na EIHE Steel Structure

Okresná rada Jimo pre podporu medzinárodného obchodu (CCPIT) (Čínska komora medzinárodného obchodu, CCIC) a okresný úrad pre ľudské zdroje a sociálne zabezpečenie Jimo 18. marca spoločne usporiadali podujatie „Policies Benefiting Enterprises“ o hod.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Na podujatí sa zúčastnili Gao Yongqiang, tajomník skupiny vedenia strany a prezident okresného CCPIT, a Song Jun, predstaviteľ divízie II na úrovni okresného úradu pre ľudské zdroje a sociálne zabezpečenie a tajomník generálneho odboru strany a riaditeľ okresného centra verejnej zamestnanosti a talentových služieb, spolu s vedúcimi príslušných funkčných oddelení.

Prezident Gao Yongqiang poznamenal, že účelom podujatia bolo ďalej optimalizovať podnikateľské prostredie a uľahčiť presné poskytovanie politík, z ktorých majú prospech podniky, podnikateľskej komunite. Uviedol, že okresný CCPIT (CCIC) v spolupráci s okresným úradom pre ľudské zdroje a sociálne zabezpečenie zorganizoval toto podujatie s cieľom riešiť potreby rozvoja podnikov. Iniciatíva poskytla politické usmernenia a podporu pri riešení problémov prostredníctvom vysvetlení tvárou v tvár a cieleného individuálneho koučovania.

Predseda Liu Jie informoval prítomných predstaviteľov oEIHEnedávne snahy o rozvoj a kultiváciu talentov. Zdôraznil, že rôzne talenty, ktoré spoločnosť predstavila, zohrali rozhodujúcu a kľúčovú úlohu v jej raste. Pripustil však, že spoločnosť stále čelí medzerám v chápaní a uplatňovaní zásad a nariadení. Podujatie opísal ako cennú príležitosť na vzdelávanie a vyjadril nádej, že predstavitelia predstavia nielen relevantné zásady, ale aj usmernia o praktických výzvach, ktorým spoločnosť čelí.

Režisér Song Jun to poznamenalOceľová konštrukcia EIHEvývoj v posledných rokoch bol pozoruhodný. Ocenil formát priamej interakcie medzi oddelením ľudských zdrojov a podnikom ako vysoko efektívny. Vyzval EIHE, aby pod vedením rôznych funkčných oddelení dôkladne porozumela príslušným politikám a zintenzívnila úsilie pri nábore a kultivácii talentovaných ľudí na vysokej úrovni, vysokokvalifikovaných zamestnancov v prvej línii a absolventov vysokých škôl a využila ľudské zdroje na riadenie budúceho rastu spoločnosti.

Vedúci rôznych funkčných oddelení poskytli podrobné vysvetlenia politiky pomocou praktických príkladov, ktoré pokryli témy ako nábor, príspevky na sociálne poistenie, manažment úrazov na pracovisku a systémy odmeňovania. Ponúkli návod, ako by mala spoločnosť riadiť bežné zamestnanecké záležitosti v súlade s predpismi počas svojej prevádzky a venovali sa špecifickým otázkam a výzvam, ktorým spoločnosť čelí v oblasti personálneho manažmentu.